《Smart智富》月刊3月號有篇專欄文章《開放勞退自選 才能創造三贏》，作者王儷玲博士是前金管會主委、現任國立政治大學副校長暨金融科技研究中心主任。文中提到，根據勞保局精算報告，「勞保年金」將提前至2026年破產，面對勞保的財務危機，廣大的勞工們該怎麼辦呢？王博士提出了一個解決方法：「開放勞退自選」。
要知道，勞工退休之後可以領的退休金其實共有兩塊：勞保與勞退。勞保有可能破產，但勞退是「確定提撥制」，不會破產，這塊大家都忽略了。目前勞退資金運用是由政府操作，或者委外給投信業者代操，但「勞工」並沒有決定權。那麼，政府為什麼遲遲不願意開放勞退自選呢？把將來勞工要領的退休金，投資運用決定權交給勞工，不是很合理嗎？因此，筆者非常贊成王儷玲博士的看法。
目前勞退自提的比率並不高，除了低薪、家庭負擔重沒錢投入之外，一些收入有餘裕的勞工為什麼也不參加呢？我認為勞工無法「參與自選投資標的」也是一個原因。像我工作十幾年，一直都沒有參加勞退自提，我選擇另外用個人帳戶累積自己的退休金。假如政府開放勞退自選，且可以選擇「低成本指數化工具」的話，我很樂意參加勞退自選方案。如此一來，勞工每月的「提撥金額」增加，且長期投資績效有機會超越現行的政府操作或委外代操，將來退休時提領的勞退金會比現在高，能降低勞保破產的衝擊。
在政府還沒打算開放之前，我們可以怎麼因應呢？很簡單，自己開美股或台股帳戶，使用低成本的指數化工具買進全球股票(比如VT)或台灣股票(比如台灣50)。
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