有些比較有規模的公司，員工人數多，公司股票有公開發行、甚至有上市櫃的
(公開發行≠上市櫃)，都會採行「員工持股信託」。今天我們來簡介之。
定義每個月從員工薪水提撥一定金額(或薪資比例)，來買公司的股票，
當員工離職或者退出信託時，以(1)公司股票或(2)折算現金，一次提領，返還給員工。
信託資金來源，除了員工自己的薪資之外，通常公司也會給予一定比例的補助(視同獎金)。
比如：甲公司，針對參與員工持股信託者，額外補助50%。
假設其A員工每月薪資提撥 3,000元，則公司會再補助 1,500元，合計就是 4,500元。
又如：乙公司，可提撥上限是薪資的 5%，針對參與員工持股信託者，補助 100% 。
假設其B員工月薪3萬，依規定提撥薪資的5%，也就是 1,500元 (=30,000*5%)，
則公司會補助 1,500元，合計就是 3,000元。
目的
1.協助員工累積退休養老資金。 讓員工在有收入的階段，一小筆、一小筆的定期累積；
等到離職或退休時，一大筆(相對每月投資金額而言)的提領，這對員工養老是有幫助的。
2.穩定公司股權 由於員工持股信託累積買進的股數，除非有人退出，否則不會賣出 。
對上市櫃公司而言，也是穩定公司股權的力量。
特色綜合上述，員工持股信託具有以下特色：
1.集中管理 以信託的方式，集中管理所有參加的員工之持股，
比起讓員工每個人自己去買，員工持股信託確實比較方便、省事、有效率。
2.定期累積 有收入時，每月提撥累積，等同定時定額投資。
3.一次提領 退休離職或退出信託時，一次提領。
公司補助除了員工自己出錢，多數公司針對參加員工持股信託者，會有一定比例的補助。
如果公司沒有補助，就等於是單純存零股。
這牽涉到另外一個問題：員工是否該長期持有自己公司的股票呢?
下一篇文章，我們再來討論這個主題。
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效率理財王解讀：是否該參加員工持股信託?
1.如果公司是有補助的(比如上述的50%)，而且公司每年穩定都有分派股利，
是可以考慮參加的。
2.如果公司沒有補助，或者公司不見得每年有能力分派股利，則建議不要參加，
這筆錢拿來自己另外存零股，效率可能會更好。
(全文完)
免責聲明：上述內容僅係個人看法，並非獲利保證，
任何人參與員工持股信託或存零股之後，應自行對後續損益負責。////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
延伸閱讀
《投資》什麼是零股? ，
上班族的333理財法 ，
「存」股票--每月存1萬，20年後變千萬!
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(公開發行≠上市櫃)，都會採行「員工持股信託」。今天我們來簡介之。
定義每個月從員工薪水提撥一定金額(或薪資比例)，來買公司的股票，
當員工離職或者退出信託時，以(1)公司股票或(2)折算現金，一次提領，返還給員工。
信託資金來源，除了員工自己的薪資之外，通常公司也會給予一定比例的補助(視同獎金)。
比如：甲公司，針對參與員工持股信託者，額外補助50%。
假設其A員工每月薪資提撥 3,000元，則公司會再補助 1,500元，合計就是 4,500元。
又如：乙公司，可提撥上限是薪資的 5%，針對參與員工持股信託者，補助 100% 。
假設其B員工月薪3萬，依規定提撥薪資的5%，也就是 1,500元 (=30,000*5%)，
則公司會補助 1,500元，合計就是 3,000元。
目的
1.協助員工累積退休養老資金。 讓員工在有收入的階段，一小筆、一小筆的定期累積；
等到離職或退休時，一大筆(相對每月投資金額而言)的提領，這對員工養老是有幫助的。
2.穩定公司股權 由於員工持股信託累積買進的股數，除非有人退出，否則不會賣出 。
對上市櫃公司而言，也是穩定公司股權的力量。
特色綜合上述，員工持股信託具有以下特色：
1.集中管理 以信託的方式，集中管理所有參加的員工之持股，
比起讓員工每個人自己去買，員工持股信託確實比較方便、省事、有效率。
2.定期累積 有收入時，每月提撥累積，等同定時定額投資。
3.一次提領 退休離職或退出信託時，一次提領。
公司補助除了員工自己出錢，多數公司針對參加員工持股信託者，會有一定比例的補助。
如果公司沒有補助，就等於是單純存零股。
這牽涉到另外一個問題：員工是否該長期持有自己公司的股票呢?
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1.如果公司是有補助的(比如上述的50%)，而且公司每年穩定都有分派股利，
是可以考慮參加的。
2.如果公司沒有補助，或者公司不見得每年有能力分派股利，則建議不要參加，
這筆錢拿來自己另外存零股，效率可能會更好。
(全文完)
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任何人參與員工持股信託或存零股之後，應自行對後續損益負責。////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
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