2013年6月7日 星期五

《保險小百科》01什麼是保險契約?要保人?保險人?

本文介紹,幾個保險的相關名詞:保險契約、要保人,與保險人。

在說明保險契約之前,要先介紹,什麼是契約?

契約

在民法中規範的契約,指的是「當事人雙方,一方提出邀約,另一方承諾,雙方意思表示達成一致(意思表示合致)」,則構成契約。

民法中指的契約,其實範圍比我們一般人覺得的還要廣,不見得要白紙黑字寫出來,才算是契約哦。

比如,你今天早上出門,到你家巷口的早餐店說:「老闆,溫豆漿1杯,蛋餅2份。」他回說:「好,請稍等。」

這樣子,事實上你已經完成一份契約了哦。

當事人,是你,還有早餐店老闆。你提出邀約(要約),老闆承諾,你們雙方意思表示一致,便完成了一份早餐買賣契約。

這就是民法上規定的契約。

再舉一例。你到理髮店,說:「設計師,頭髮幫我修短一點。」完成之後,他說:「剪完,謝謝,5毛錢。」(伸手)

這時,當事人換成了你跟理髮店老闆,你們完成了一份理髮契約。

由以上2個例子可以知道,契約構成的要件有2個:

1.當事人(雙方)比如,你跟早餐店老闆,或者跟理髮店設計師。

2.意思表示合致:比如,買豆漿蛋餅,或剪頭髮。

保險契約

接下來,我們來看保險契約。

保險法中規定的保險,指的是「當事人約定,一方提出要約(邀約),並交付保險費;另一方收取保險費,並承諾,當發生約定的事故時,負賠償之責任。」

依照這個行為所訂的契約,就是保險契約。

比如說,你去找KK產物保險公司,寫了一份要保書,投保一年期傷害險(意外險) ,保額500萬元,一年保費4,000多元。幾天後,你收到了保險單。

在這個例子中,當事人是你跟保險公司。

你是提出要約(邀約)的人,就是保險法中所說的「要保人」。而另一方,承諾要承保的KK保險公司,就是「保險人」(保險公司)

你們完成的契約,就是一份傷害保險(俗稱意外險)的「保險契約」。

值得注意的是,要保人的讀音,應該是邀,「邀約」的邀。

要保人

由於保險屬於民法規範的契約行為之一,相關法律用語,自然要遵照民法規定,才是正確。

因為中文的破音字關係,「要()保人」常被誤讀為「要()保人」。

我認識的所有人,大學修過民法、保險法學分的,100%都是唸前者,每個都正確。

一般民眾不懂法律,讀錯還可以理解。但我接觸過的保險從業人員中,99%也都誤讀為後者「要()保人」,這實在是非常可笑不專業的行為。

可見他們連基本的民法與保險法都不懂。

下回如果你去投保,遇到不專業的保險業務員,請記得糾正他,告訴他說,你讀過民法與保險法,這是個破音字,在保險契約中,應該唸做「要()保人」。

保險人

保險契約的當事人,除了要保人之外,另一方就是保險人。保險人,其實就是保險公司。

然而,一般人望文生意,常誤以為保險人就是「想要買保險的人(要保人)」。事實上兩者的立場剛好相反。

看完了上述說明,你應該已經懂得分辨了。

《保險法》原文

上述相關名詞,保險法中的條文,如下所示。

保險法第1條:

本法所稱保險,謂當事人約定,一方交付保險費於他方,他方對於因不可預料或不可抗力之事故所致之損害,負擔賠償財物之行為。

根據前項所訂之契約,稱為保險契約

保險法第2條:

本法所稱保險人,指經營保險事業之各種組織,在保險契約成立時,有保險費之請求權;在承保危險事故發生時,依其承保之責任,負擔賠償之義務。

保險法第3條:

本法所稱要保人,指對保險標的具有保險利益,向保險人申請訂立保險契約,並負有交付保險費義務之人。


(本文完)

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3.請先閱讀儲蓄基本觀+效率投資的所有文章,

4.
做到以上2+3點之後,再來跟我討論您喜歡的其他保險,好嗎? 謝謝 !

免責聲明:
本文只是提供各位『多一種理財的選項』,完全沒有逼各位一定要照我文章說的去理財。

選項多了一個,要選哪種理財方法?由你自己決定。

作者與各保險公司均無任何利益往來。

此篇文章,是作者自行查看相關資料後整理而成,已儘可能精確完整,但作者不保證資料之正確性。如有疏誤歡迎來信留言指正。

此篇文章不應被視為股票、基金、ETF或保險之招攬。任何人觀看本文之後,如因此造成投資或保險等相關損失,本格不負賠償之責任。

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2013年6月2日 星期日

《投資》員工是否該買任職公司的股票?

有網友認同本部落格提倡的存股票觀念,來信說他想存股票,想存他上班的公司股票,
詢問我的意見。

這是個對大家都有幫助的好問題,我從不同的角度分析,公開回答如下:

一、員工:員工想要的,是領公司的薪水跟獎金。
二、股東:股東想要的,是要領公司的股利。

1.好情況當公司所屬產業景氣好,公司賺的錢比去年多,
員工薪資、獎金有機會增加(先不論「是否真的增加」,這種鑽牛角尖的問題,這裡講的是「有沒有機會」,這種邏輯問題) 且股東的股利也有機會增加,這種情況,是雙方皆大歡喜的。

2.壞情況但是,萬一反過來,公司所屬的產業景氣差,且公司賺的錢比去年大幅減少呢?
多數員工的薪資及獎金可能沒辦法增加(甚至減少)。
而股東呢? 拿到的股利,當然也不可能增加,且很大機率,股利會減少。

3.最壞情況最差的情況是,公司所屬產業,景氣差了好幾年, 而公司也虧損累累很多年!
股東根本拿不到任何股利 (公司有賺錢,才能有股利分紅,這是基本邏輯)
員工呢? 砍獎金(或沒獎金)、減薪,甚至...最嚴重的---裁員!

想想看,當你已經減薪或裁員了,而投資多年的公司股票,連一毛錢的股利都沒有(往往還伴隨著股價大幅下跌,甚至股票下市),恐怕是欲哭無淚,情何以堪呀?

因此,我不建議將自己任職的公司股票,當成主要存股標的(少量無妨,多則不可),
理由是,風險分散。

你不能將自己的工作收入減損風險,與資產減損風險綁在一起。
理想的存股標的,不該是自己上班的公司。
萬一哪天公司經營不佳,你被減薪或裁員時,平常存股的資產才不會被連帶影響,
不會連存股的資產也一併賠進去。

結論員工認同公司是件好事,但把全部的身家都押在公司上?
那應該是董事長,或董事會的大股東們該做的事。身為員工,你應該懂得分散風險。

我的建議是,
1.可以參與公司現金增資時的員工認股(如果有價差的情況)。
2.可以參加員工持股信託(如果公司有補助信託金額,且公司每年有穩定配股利的話)。
3.其他大多數的資產,要存股票,應該放在別的產業或公司。

這樣,才是安全的存股方法。

(全文完)

免責聲明:上述內容僅係個人看法,並非獲利保證,任何人參與員工持股信託或存股票之後,應自行對後續損益負

《投資》什麼是零股?上班族的333理財法
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2013年5月20日 星期一

股票下市錄001:精威6/27終止櫃檯買賣(2013年)

以下節錄自 NOWnews 2013.05.18. 資料來源.櫃買中心公告,精威公司(股票代號6199)普通股股票63,286張股票將自2013年6月27日起,終止櫃檯買賣;精威17日盤中正常交易,股價以19.4元,上漲0.3元,漲幅1.57%收盤。
櫃買中心指出,經查精威公司申報的2012年度財務報告,因符合櫃買中心「業務規則」第1條第1項第3款所稱公司營業範圍有重大變更情事,予以終止有價證券櫃檯買賣。
櫃買中心表示,依業務規則,公告精威公司之股票自2013年6月27日起終止櫃檯買賣。
根據精威2012年財報,營收656.5萬元,營業虧損2,194萬元業外利益5,187.9萬元,淨利2788.9萬元,每股稅後淨利0.44元,較2011年每股虧損1.81元大幅改善。
精威首季財報,每股虧損0.12元,淨值6.63元,17日正常交易,終場成交19張,櫃買中心在盤後無預警公告,精威將自6月27日起終止櫃檯買賣。

效率理財王解讀:
1.『下市』意思就是,停止在股票市場掛牌交易。換言之,股票不能賣出換成現金,
     手上有的人,幾乎等於什麼都沒了。
    (當然下市之後,如果公司仍然公開發行,有人想要私下買賣也是可以的。
     比如已經下市的太電公司,多年前就有人在收購。)

2.這間公司的本業虧損2,000多萬,卻靠著業外收益賺了5,000多萬,可見得已經明顯
   偏離本業。公司營業範圍超出原本掛牌時登記的項目,它應該去申請變更營業項目,
   讓主管機關可以依實際狀況監管其營業。

   如果其業外收益來自買賣土地的收入,或許營業範圍改成營建股,更適合它。
   如果其業外收益來自炒股票或炒外匯,那麼改成金融類股,或許會更好? (笑)

3.不管怎樣,一家公司本業連續2年虧損,確實不是好事,投資人手上握有的公司發生
    這種情形,都應該當心。

    根據目前查得到的資料,精威公司已經連續7年沒有分配股利(現金或股票皆無)。
 
    台股幾十年來,下市的公司應該不下100間。如果連續7年(或以上)分不出現金股利,
    你很難保證,這公司將來不會成為下一間下市公司。

(全文完)
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延伸閱讀《投資》什麼是零股? ,上班族的333理財法 ,「存」股票--每月存1萬,20年後變千萬!

歐聖TDR下市:股票變壁紙


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2013年5月15日 星期三

《投資》何時該賣股票? 用資產配置決定(系列一)

隨著近期國際股市及台灣股市大漲,頻頻創下一年來甚至歷史以來的新高,
有些網友問我,手上存股的股票一直漲,什麼時候該賣呢?

關於這個問題,我覺得可以用資產配置來回答。

什麼是資產配置呢? 舉例說明,比如我可以投資的動產(流動性資金)是100萬元,
我決定70%拿來存股,30%拿來放定存,也就是兩者金額分別是70萬及30萬。
這個分配資產比重的方法,就是資產配置

但是,資產配置不只如此,它是要隨著狀況去微調的。

情況1. 股市大漲萬一股市大漲,我存股票的部位,市值會增加,當存股部位超過70%以上,就應該把超過的部份,賣出一些轉成定存,讓我總資產中,存股的比例維持 70%,定存維持 30%。

比如說,假設存股一年後,台股大漲50% (以 7,000點換算,就是大漲 3,500點,以此類推)
我手上存股的市值,也同時增值50%,變成105萬 [70萬*(1+50%)=105萬] ;
而我的定存,微幅增值成 303,900元(假設一年定存利率 1.3%)。

那麼,我的總資產就增值成 1,353,900元 (=105萬+303,900元)存股市值105萬,在我的總資產佔比成為 77.5% (=1,050,000/1,353,900)。咦? 超過了原本設定的 70%了耶,怎麼辦呢?

很簡單,這時候就可以「賣出」多出來的7.5%股票部位,轉成定存,
讓股票的部位繼續維持在70%。

上面這個將多出來的股票賣出的動作,稱之為「再平衡」(Re-balance),
可以讓你的資產,再一次回到原本自己設定的配重比例。

當出現上述的情況,才是我認為該賣出股票的時機,不然,持股續抱,繼續存股就可以了。

至於多久應該再平衡一次呢?  1天? 1個月?  1季?
這個問題沒有標準答案,只能說,周期不宜過短。
每天再平衡一次?那不是資產配置投資人會做的事。

我個人認為比較妥當的周期是1年。每年的年底,家裡要大掃除,總整理;
個人的資產也在年底再平衡一次,是比較省時且有效率的作法。

(未完待續)

免責聲明:上述內容僅係個人看法,並非獲利保證,
                      任何人存股票之後,應自行對後續損益負責。
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延伸閱讀《投資》什麼是零股?上班族的333理財法「存」股票--每月存1萬,20年後變千萬! 

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2013年5月13日 星期一

《保險》母親節專題-媽咪如何投保?

前言

話說,母親節剛過了一天,看到這幾天平面媒體的保險公司置入性行銷文 (無誤)「媽媽該怎麼投保?」「媽咪如何規劃退休?」等等母親節專題,看得都快吐血 哭了!!

因此,為了導正視聽,效率理財王我也來寫個母親節專題~~~~
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正文

現代社會,許多媽媽除了要照顧家庭、孩子,還要身兼上班族的角色。
許多媽媽有保險意識(想投保) ,但卻沒有保險知識(不知道該買什麼保險?)
以至於90%以上的媽媽都不小心買錯保險
 


此外,隨著學歷提高,出社會的年齡往後延,結婚、生子的年齡也不斷往後延,
不少媽媽的孩子大學畢業獨立時,已經快到退休年齡,這時才發現自己退休金不足,該怎麼辦呢?

下面的表格,可以簡單幫媽咪們解決上述2個問題:


分析如下:

(一)子女年幼,工作事業剛起步
       這個階段的媽咪,一定要投保定期意外險與定期壽險,保額至少 500萬以上。

       1.定期意外險500萬,一年保費只要4,000多元,
       萬一不幸遇到外力所致、突發狀況(比如,車禍) 造成意外殘廢或身故,可以得到幾萬元
       ~500萬不等(依殘廢等級)的理賠金,讓媽咪跟孩子都有保障。

       2.至於定期壽險,則是保障不論任何原因的身故或全殘(比如疾病身故或中風全身癱瘓),
       孩子或媽咪自己可以獲得理賠金,這張保單的保障範圍比上述定期意外險要廣,算是
       幫意外險再買一個保險,確保家庭的財務不因個人身故或全殘而陷入困難。
 
       比如說,媽咪中風全身癱瘓,無法再工作,原本該負擔的房貸自然也無法再繳,
       如果有一筆500萬元,可以還掉全部(或多數)的房貸,讓媽咪跟孩子可以繼續安穩的住在
       房子裡,孩子也可以安心地完成學業。

       但是保費也比定期意外險貴一點,30歲女性投保500萬,20年期,保費年繳約 1.6萬。
       (話說回來,比終身壽險便宜很多了  ^O^ )
     
        3.除此之外,要同時理財-存零股。由於工作或事業都在起步階段,收入可能沒有很高,
       但還是要規劃,逼自己每個月硬擠出至少 3,000元,或者月收入的1/3來存零股,
       積少成多,慢慢累積孩子的教育基金

(二)子女漸長,收入漸增加
       當孩子漸漸長大,媽咪隨著工作年資的增加,收入也會逐漸增加。這時候,除了上述的
       兩種保險要投保之外,存零股的金額也可以同步增加到每個月 6,000元,或者月收入的
       1/3(兩者取其高),除了幫孩子準備教育基金,也同時幫自己存退休金。

(三)子女獨立,準備退休或已退休
       這裡定義的子女獨立,指的是已經完成學業,可以開始工作養活自己,就可以算獨立。
       至於一些畢業多年不工作,賴在家裡的啃老族,或靠爸族、靠媽族,雖然沒有去工作,
       我們還是要當成他們可獨立謀生。

       這時候的媽咪,仍然要有上述兩種保險,但主要是保障自己,已經不用擔心孩子。
       因為不需要再負擔子女的支出(需要不等於想要,父母想要寵溺子女,養他一輩子,
       不在我們討論範圍)
,存零股的金額能大幅增加,可以拉高到每月存 10,000元以上,
       或者每月收入的1/3(兩者取其高),好好面對退休生活。

註 1:以上保險額度是簡單通用性的,但每人家庭狀況不同,建議學會如何估算保額,
           才能精準規劃。

註 2:保險+理財要同時進行,缺一不可,因為保險不能解決所有問題,但是「有錢」
           可以解決的問題比保險多,包括保險能解決的,還有保險不能解決的。

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結論

有沒有發現,不管什麼階段,都要買一樣的保險?
沒錯!  最適合媽咪的保險,就是理賠金額至少500萬元的定期意外險+定期壽險!

不是什麼羊毛出在羊身上的還本型意外險;也不是貴松松的終身壽險
更不是一年保費 2~4萬,理賠住院一天才 1~2千元的終身醫療險!

此外,媽咪隨著工作收入增加,最棒的理財方式就是存零股,金額越多越好,
因為我們這些錢,存到零股,每年會分配現金股利給媽咪,長期(連續6年以上)
平均配息率有4~6%哦!

每月存股票的歷史績效如下:

統計至 2010年10月底止,總報酬率(加計股利)。資料來源--台灣證券交易所、公開資訊觀測站。

註3.以中鋼為例,是因為目前只有它掛牌超過20年,能跟保險的20年用相等期間來比較。
        存股不以中鋼為限,更多適合拿來「存」的,優質高配息股 (市值 300億以上者) 如下:


詳細標的,請參考適合存股票的名單

媽咪理財,就是這麼簡單,沒有想像中難,也不需要買其他複雜(又沒效率)的保險。

(全文完)

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                      任何人存股票之後,應自行對後續損益負責。

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延伸閱讀:
上班族的333理財法「存」股票--每月存1萬,20年後變千萬! ,

效率保險 1-01《必買》保額3千萬,只要月繳3千多元!!

效率保險 1-02 一年期意外險(上),買產險公司的較便宜

效率保險 1-04 定期壽險,填補意外險之不足

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保險膜拜者、保險唯一真神信仰者、保險業務員,請看:
1.我有意外險 1,000萬保額+定期壽險1,000萬保額+汽車第三人責任險 1,000萬保額
2.請先買了比我更高的保額,
3.請先閱讀
效率投資的所有文章,
4.做到以上2+3點之後,再來跟我討論您喜歡的其他保險,好嗎?  謝謝 !

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2013年4月3日 星期三

《職場》王品4月開放員工持股信託

以下節錄自 中時電子報 2013.02.20. 資料來源

王品集團規劃兩岸員工持股與認股!王品集團高層指出,王品預計今年四月將開放台灣員工「持股信託」,員工每月最高可提撥3%薪資來認股,且公司必須按照員工提撥的金額「再提撥10倍」給員工。
王品集團的台灣員工持股信託機制,受惠者包括總公司的襄理級以上高層,包括2百多家店的店長、主廚等店主管,預計受惠人數近1千人。王品董事長戴勝益過去就估計「這群員工每2年約可分得一張王品股票」,依據王品昨日收盤價來看,每張股價42.5萬元。
王品主管舉例說,甲員工月薪是5萬元,最高可自願提撥3%,等於是1千5百元,王品就要從獲利中無條件提撥10倍,也就是1萬5千元給甲員工,因此甲員工等於每月最高可信託1萬6千5百元,大約2年後,甲員工就「存」到一張王品股票。
王品員工聽聞後表示:「就好像是定期定額買基金一樣,每月提撥一點點,就可以投資,算是很棒的員工福利。」
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效率理財王心得:1.這是我見過福利最好的員工持股信託,之前只聽過公司補助100%的,就已經很棒了,
   王品竟然補助 1,000%(=10倍),實在是太好了!!

2.不過,一般公司是開放所有員工持股信託,王品是給分店主管,這是有差別的。

3.無論如何,這已經是我第一次聽到餐飲業有員工持股信託的福利,還是很讚!
   所以,如果有決心在餐廳業拼上店長 or 主廚,去王品集團應該是很好的選擇。 ^O^

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2013年3月20日 星期三

《投資》什麼是員工持股信託?

有些比較有規模的公司,員工人數多,公司股票有公開發行、甚至有上市櫃的
(公開發行≠上市櫃),都會採行「員工持股信託」。今天我們來簡介之。

定義每個月從員工薪水提撥一定金額(或薪資比例),來買公司的股票,
當員工離職或者退出信託時,以(1)公司股票或(2)折算現金,一次提領,返還給員工。

信託資金來源,除了員工自己的薪資之外,通常公司也會給予一定比例的補助(視同獎金)。

比如:甲公司,針對參與員工持股信託者,額外補助50%。
            假設其A員工每月薪資提撥 3,000元,則公司會再補助 1,500元,合計就是 4,500元。
        
又如:乙公司,可提撥上限是薪資的 5%,針對參與員工持股信託者,補助 100% 。
            假設其B員工月薪3萬,依規定提撥薪資的5%,也就是 1,500元 (=30,000*5%),
            則公司會補助 1,500元,合計就是 3,000元。

目的
1.協助員工累積退休養老資金。
    讓員工在有收入的階段,一小筆、一小筆的定期累積;
    等到離職或退休時,一大筆(相對每月投資金額而言)的提領,這對員工養老是有幫助的。

2.穩定公司股權   由於員工持股信託累積買進的股數,除非有人退出,否則不會賣出 。
   對上市櫃公司而言,也是穩定公司股權的力量。

特色綜合上述,員工持股信託具有以下特色:
1.集中管理  以信託的方式,集中管理所有參加的員工之持股,
                      比起讓員工每個人自己去買,員工持股信託確實比較方便、省事、有效率。
2.定期累積  有收入時,每月提撥累積,等同定時定額投資。
3.一次提領  退休離職或退出信託時,一次提領。

公司補助除了員工自己出錢,多數公司針對參加員工持股信託者,會有一定比例的補助。
如果公司沒有補助,就等於是單純存零股。

這牽涉到另外一個問題:員工是否該長期持有自己公司的股票呢?
下一篇文章,我們再來討論這個主題。
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效率理財王解讀:是否該參加員工持股信託?

1.如果公司是有補助的(比如上述的50%),而且公司每年穩定都有分派股利,
   是可以考慮參加的。

2.如果公司沒有補助,或者公司不見得每年有能力分派股利,則建議不要參加,
   這筆錢拿來自己另外存零股,效率可能會更好。

(全文完)

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《投資》什麼是零股? ,
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