《投資》員工是否該買任職公司的股票?

有網友認同本部落格提倡的存股票觀念，來信說他想存股票，想存他上班的公司股票，
詢問我的意見。

這是個對大家都有幫助的好問題，我從不同的角度分析，公開回答如下：

一、員工：員工想要的，是領公司的薪水跟獎金。
二、股東：股東想要的，是要領公司的股利。

1.好情況當公司所屬產業景氣好，公司賺的錢比去年多，
員工薪資、獎金有機會增加(先不論「是否真的增加」，這種鑽牛角尖的問題，這裡講的是「有沒有機會」，這種邏輯問題) ，且股東的股利也有機會增加，這種情況，是雙方皆大歡喜的。

2.壞情況但是，萬一反過來，公司所屬的產業景氣差，且公司賺的錢比去年大幅減少呢?
多數員工的薪資及獎金可能沒辦法增加(甚至減少)。
而股東呢? 拿到的股利，當然也不可能增加，且很大機率，股利會減少。

3.最壞情況最差的情況是，公司所屬產業，景氣差了好幾年， 而公司也虧損累累很多年!
股東根本拿不到任何股利 (公司有賺錢，才能有股利分紅，這是基本邏輯)。
員工呢? 砍獎金(或沒獎金)、減薪，甚至...最嚴重的---裁員!

想想看，當你已經減薪或裁員了，而投資多年的公司股票，連一毛錢的股利都沒有(往往還伴隨著股價大幅下跌，甚至股票下市)，恐怕是欲哭無淚，情何以堪呀?

因此，我不建議將自己任職的公司股票，當成主要存股標的(少量無妨，多則不可)，
理由是，風險分散。

你不能將自己的工作收入減損風險，與資產減損風險綁在一起。
理想的存股標的，不該是自己上班的公司。
萬一哪天公司經營不佳，你被減薪或裁員時，平常存股的資產才不會被連帶影響，
不會連存股的資產也一併賠進去。

結論員工認同公司是件好事，但把全部的身家都押在公司上?
那應該是董事長，或董事會的大股東們該做的事。身為員工，你應該懂得分散風險。

我的建議是，
1.可以參與公司現金增資時的員工認股(如果有價差的情況)。
2.可以參加員工持股信託(如果公司有補助信託金額，且公司每年有穩定配股利的話)。
3.其他大多數的資產，要存股票，應該放在別的產業或公司。

這樣，才是安全的存股方法。

(全文完)

免責聲明：上述內容僅係個人看法，並非獲利保證，任何人參與員工持股信託或存股票之後，應自行對後續損益負
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